没有签劳动合同不发工资要怎么办

（一）收集证据：积极收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料，为后续维权提供依据。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资并补签劳动合同，尝试和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，单位逾期不支付需加付赔偿金。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资并要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的二倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者遇到未签劳动合同且不发工资情况，应依法维护自身权益。首先收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.解决措施有多种。可先与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位支付工资，逾期不付单位需加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
未签劳动合同且不发工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，还可能获得双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同及按时支付工资的义务。当出现未签合同且不发工资的情况，劳动者可先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可先尝试与单位协商解决，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，且自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，单位应支付双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.劳动者遇未签合同且不发工资情况，可依法维权。先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.可先和单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁追讨工资，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）未签劳动合同且不发工资是用人单位的违法行为。劳动者应先收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（2）劳动者可优先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同，协商能和平解决问题，节省时间和精力。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令单位支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金，这能对用人单位起到威慑作用。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据的合法性和有效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。