员工公司纠纷去哪里起诉

结论：
员工与公司纠纷属劳动争议，应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的基层人民法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，员工与公司纠纷通常被认定为劳动争议，解决此类纠纷一般不能直接起诉，需先申请仲裁。劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。

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1.员工与公司纠纷属劳动争议，应先仲裁再诉讼。劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接起诉，仲裁有管辖规定，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别向两地申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.不服仲裁可起诉。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明确则由用人单位所在地基层法院管辖。

解决措施和建议：员工遇到纠纷要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。申请仲裁和起诉时按管辖规定选择正确的机构。要在规定时间内提起诉讼，避免错过时效。
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法律分析：
（1）员工与公司发生纠纷属于劳动争议时，不能直接起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一前置程序能在仲裁阶段解决部分争议，高效处理劳动纠纷。
（2）劳动争议仲裁的管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

提醒：
处理劳动纠纷要严格遵循先仲裁后诉讼的程序，注意仲裁和诉讼的管辖规定及时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）遇到员工与公司纠纷这类劳动争议，不要直接起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意仲裁委的管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖；若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（二）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院管辖方面，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.员工与公司纠纷多为劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接起诉。仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，双方分别申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

2.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明的，由用人单位所在地基层法院管辖。