员工上11天班未签劳动合同违法吗

用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同是合法的。
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员工上11天班未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位应在30日内签劳动合同，否则需支付双倍工资，长期未签则视为无固定期限合同，存在法律风险。
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处理未签劳动合同的常见方式是要求补签并追偿。若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁；也可考虑与单位协商，达成和解或补偿协议。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。
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未签劳动合同违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求立即补签劳动合同；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付双倍工资及补签合同；4. 若仲裁无果，可诉诸法院，维护合法权益。
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