没有欠条的工钱能要回来吗

法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，劳动者要回工钱需收集其他证据，像劳动合同可证明劳动关系的存在，工作证、考勤记录能辅助证明工作事实，工资支付记录、聊天记录和同事证言等则可证明欠薪事实。
（2）若证据充足，能证明劳动关系和欠薪事实，可先和用人单位协商，这种方式较为温和，可能快速解决问题。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工钱。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工钱。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：维权过程中证据是核心，应尽早尽可能多收集有效证据。不同案情适用的解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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没有欠条工钱也有要回的可能。可收集多种证据来证明劳动关系和欠薪事实，这些证据能成为维权的有力支撑。

为要回工钱，可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等，越多有效证据越能增加维权成功几率。
2.与用人单位协商，要求其支付工钱。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工钱。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工钱。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
没有欠条也可能要回工钱，可收集其他证据维权，途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便没有欠条，若能通过劳动合同、工作证等其他证据证明劳动关系和欠薪事实，劳动者的合法权益依然受法律保护。首先可与用人单位协商解决，协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位支付工钱，劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序追讨工钱，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。所以，劳动者在遇到欠薪情况时，要尽可能多收集有效证据，以增加维权成功的几率。如果您在讨薪过程中遇到问题或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）证据收集方面，除提到的证据外，还可收集工作中的任务分配记录、项目成果文件等能证明工作情况的材料。要注意留存原始载体，确保证据的真实性和完整性。

（二）协商环节，与用人单位沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，明确工钱金额、支付时间等关键信息。

（三）投诉时，向劳动监察部门提供详细的单位信息和证据材料，配合其调查工作。

（四）申请仲裁和诉讼，提前了解相关流程和要求，可咨询专业律师获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.没欠条也能要回工钱，可收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

2.有证据后先和单位协商支付工钱，协商不成就向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工钱，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.证据是维权关键，多收集有效证据能增加成功几率。